崗位管理與用人制度
    中國科學院关于印发《中國科學院科技人员离岗创业管理暂行办法》的通知
    2016年09月20日 11:29:13来源:    字体大小[]

    科發人字〔2016〕111號

    院屬各事業單位:

      现将《中國科學院科技人员离岗创业管理暂行办法》印发给你们,本办法自印发之日起施行。

     

    中國科學院

    2016年9月18日

     

     

    中國科學院科技人员离岗创业管理暂行办法

      第一条 为更好地促进我院科技成果转化工作,鼓励科技人员积极投身“大众创业、万众创新”事业,保障离岗创业人员的权益,根据国家关于科技人员离岗创业有关政策,结合我院实际,制定本办法。

      第二條 離崗創業是我院促進科技成果轉化的一項具體措施,申請離崗創業的科技人員應同時具備以下條件:

      (一)在人事關系所在單位連續工作滿3年的事業編制人員;

      (二)離崗創業期間從事的工作與人事關系所在單位科技成果轉化相關。

      第三條 現主持國家或我院重大科技項目的人員,原則上不得離崗創業。正在接受審查、調查,尚未作出結論的人員,不得離崗創業。

      單位領導班子成員、中層管理人員符合第二條規定的,在辭去領導職務後,可以申請離崗創業。

      現從事軍工項目或涉及國家秘密的人員(含在脫密期的人員),按照《中華人民共和國保密法》等有關規定執行。

      第四條 科技人員離崗創業應當按照以下程序辦理:

      (一)科技人員向人事關系所在單位提出書面申請,並提交離崗創業計劃;

      (二)人事管理、科研管理等相關部門對科技人員的條件進行審核;

      (三)人事關系所在單位領導集體研究決定;

      (四)人事關系所在單位、科技人員和離崗創業所在單位簽訂三方協議,明確各方權利、責任和義務;

      (五)簽訂或變更聘用合同,辦理相關手續。

      第五条 科技人员离岗创业的,由人事关系所在单位合理确定其离岗创业时限,原则上在不超过3年时间内保留其人事关系。离岗创业期满确需延期的,经人事关系所在单位同意可适当延长,延长期最多不超过2年。

      第六條 人事關系所在單位、離崗創業人員和離崗創業所在單位,應當約定離崗創業時限、工資待遇、社會保險、知識産權、技術秘密保護、研究生培養、返回人事關系所在單位工作相關事宜、違約責任處理、發生爭議處理等。

      第七條 離崗創業期間,人事關系所在單位停發離崗創業人員工資,其工資由離崗創業所在單位發放;如由人事關系所在單位代發,所需經費由離崗創業所在單位列支。

      離崗創業人員的社會保險和住房公積金由人事關系所在單位繳納,繳費基數參照人事關系所在單位同類人員繳費工資基數確定,繳費所需經費由離崗創業所在單位列支。離崗創業人員的住房、醫療等待遇由人事關系所在單位予以保留。人事關系所在單位按照國家有關規定做好離崗創業人員檔案工資管理。

      第八條 離崗創業期間,離崗創業人員與人事關系所在單位其他在崗人員同等享有參加崗位等級晉升的權利,但應符合我院及人事關系所在單位崗位管理有關規定,崗位等級晉升結果計入個人人事檔案。

      第九條 離崗創業期間,由離崗創業所在單位負責離崗創業人員的年度考核,人事關系所在單位對其年度考核結果進行認定,並計入個人人事檔案。

      第十條 離崗創業期間,離崗創業人員所承擔的國家科技計劃和基金項目原則上不得中止,確需中止的應當按照有關管理辦法辦理手續。離崗創業人員承擔的其他科技項目,由人事關系所在單位與離崗創業人員協商處理。

      第十一条 离岗创业期间,离岗创业人员若有违法违纪行为,人事关系所在单位应依据有关规定,给予其处分或解除聘用合同。离岗创业人员若违反聘用合同约定事项,人事关系所在单位可依据有关规定或合同约定,予以处理。

      第十二条 离岗创业期满,离岗创业人员申请返回人事关系所在单位工作的,应当在离岗创业期满15个工作日内返回,其工作相关事宜按照双方约定执行。对逾期未归的离岗创业人员,人事关系所在单位按照旷工处理,依据有关规定与其解除聘用合同,终止人事关系。

      離崗創業期間,離崗創業人員申請提前返回人事關系所在單位工作的,按照雙方約定執行。

      第十三条 离岗创业期间或期满,离岗创业人员可与人事关系所在单位协商一致,解除聘用合同,终止人事关系。

      第十四条 各单位应依据本办法,并结合实际,制定本单位科技人员离岗创业管理细则。管理细则应征求本单位职工代表大会意见,并报院备案。

      第十五条 本办法由人事局负责解释,自印发之日起施行。

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